Poštovanje! Imam problem. Zaposlena sam u jednoj ordinaciji opće medicine u Zagrebu. sada 15.01.2014. god. ce biti točno 9 mjeseci . Na početku sam potpisala jedan ugovor na jedan mjesec samo, i nakon toga nisam više nijedan. Poslodavac mi uredno uplaćuje doprinose. E sad tu nastaje problem. Trudna sam , morat ću ići na bolovanje pod komplikacije trudnoće, i sad me zanima šta s ugovorom. Jer vjerojatno će mi ga otkazat čim to sazna.ali opet , šta će mi otkazat ako ugovor ne postoji. Također sam čula da postoji zakon da ako poslodavac u odeđenom roku ne da novi ugovor da je radnik primljen za stalno.Ali kako to dokazati?