„Hvala Vam što ste nam poslali svoj životopis (ili odazvali se na inicijalni razgovor), ali na žalost za željeni posao odabrali smo drugog kandidata koji je više odgovarao našim trenutnim potrebama...“, ili „...tražili smo nekog s više iskustva...“, ili „...niste zadovoljili naše potrebe...“ i tako u nedogled.
Koliko puta ste takvu ili sličnu formulaciju dobili usmenim ili pismenim putem? Jeste li zaista povjerovali i te, najčešće, isprazne formulacije ili ste pomislili da je posao dobila osoba koja ima više „veza“, bolje izgleda ili nešto treće. Činjenica je da ne možete uvijek dobiti željeni posao, jer to jedno mjesto može popuniti samo jedna osoba, no vrlo često se događa da posao dobivaju osobe koje nisu ništa bolje ili sposobnije od vas. S obzirom da vam nikad nitko neće kazati pravu istinu zbog čega zaista niste dobili posao, mi vam donosimo najčešće razloge.
Možda vas to neće utješiti, ali postoji mogućnost da će vam ubuduće pomoći da lakše prebolite „nedobivanje“ posla ili pak da se ponašate na drugačiji način. Jednom ćete i vi biti ta osoba koja neće dobiti odbijenicu, a do onda...
Niste nam se sviđali
Ljudi i timovi u organizacijama se razlikuju jedni od drugih i naučili su funkcionirati na određeni način. Možda je poslodavčeva procjena da vi niste ta osoba koju oni traže... Hoćete li se nekome svidjeti kao osoba u prvom kontaktu ili se nećete svidjeti, to je stvar individualnog dojma na koji vi možete utjecati samo do određene mjere - da budete nasmiješeni, uljudni, primjereno obučeni, da izgledate i ponašate se kako neka osoba očekuje. Ako to nije slučaj, to je nešto izvan vaše moći.
Što možete učiniti? Na intervjuima možete biti dobro pripremljeni i biti savršena glumica, ali što će se dogoditi kada dobijete posao i započnete raditi u nekoj tvrtki? Nećete moći glumiti zauvijek i tada će tek doći do izražaja vaša stvarna osobnost. Možda će ovo zvučati kao klišej, ali budite ono što jeste i to u najboljem mogućem svijetlu. Ako vas oni ne mogu prihvatiti kao osobu i potencijalnog člana određenog tima ili najjednostavnijim rječnikom, ako im se ne sviđate, bolje da niti ne radite na tom mjestu ili takvom okruženju.
Niste dovoljno privlačni
Budite realni, ljudi se u prvom kontaktu procjenjuju po izgledu i točka! To svi radimo, bez iznimke. Poslodavci nisu u tom pogledu iznimka, oni su ljudi od krvi i mesa i s obzirom da oni biraju, postoji mogućnost da će odabrati osobu s istim kvalifikacijama, a koja izgleda atraktivnije.
Naravno, pravi profesionalci ipak će gledati nečije sposobnosti, ali znamo da živimo u jako površnom svijetu.
Što možete učiniti? Uljepšajte se prije nego što odete na intervju, a pod tim mislimo da izgledate što najbolje možete u poslovnim okvirima.
Ako potencijalni poslodavac traži minicu i dekolte, bježite od tog radnog mjesta. Uz dobar izgled i osobnost, na uspješniji način ćete se prezentirati.
Previše ste privlačni
Ovo je sasvim suprotan scenarij, od onog iznad, a koji vam se može dogoditi je da ste previše privlačni. Imate izgled „božice ljepote“ koja je sišla na zemlju i makar odgovarali svim kriterijima, poslodavac može smatrati da bi vaš izgled mogao promijeniti određenu dinamiku u tvrtki, stvoriti određene smetnje među zaposlenicima. Budimo realni, velike se šanse da će vas muškarci obožavati, a žene mrziti.
Što možete učiniti? I dok je ljepota do određene mjere važna, činjenica je da vrlo malo poslova zahtjeva onu iznimnu ljepotu koju možda vi posjedujete. Najbolje što možete je da dokažete da imate sposobnosti i inteligenciju ispod te lijepe vanjštine, koju možete iskoristiti na potencijalnom poslu.
Ministar je njezin šogor
Vi ste pametniji, sposobniji, zgodniji imate više iskustva, ali niste dobili posao jer su primili nekog tko je imao „debele veze“. Nema se tu što posebno drugo za reći.
Što možete učiniti? Iako takva nepravda uvijek boli, na žalost, živite u nepravednom svijetu. Ako se ne radi o državnoj tvrtki ili instituciji gdje možete pravnim putem zahtijevati pravdu, na žalost, nema tu mnogo pravnih lijekova koje možete poduzeti radi nepoštivanja pravila natječaja i sl. Privatne tvrtke mogu zaposliti koga žele i zbog koje god razloga žele. Ono što možete je u najboljem slučaj ne shvaćati odbijenicu previše osobno.
Zaposlili smo insajdera
Namješteni natječaji za osobe koje već rade na određenim poslovima i pozicijama u nekoj tvrtki ili ustanovi? Je li vam poznat taj scenarij?
Takvi natječaji se sastavljaju na način da samo osoba koju se unaprijed planira zaposliti ima sve zahtjevane kriterije. Možete biti bijesni do besvijesti, ali nema tu mnogo pomoći!
Što možete učiniti? Možete pisati žalbe, obratiti se sudu, medijima...i možda ćete nekim ludom srećom dobiti željeni posao. Ali, što onda dok dobijete taj posao? Hoćete li moći nakon toga raditi među tim ljudima i u takvom okruženju?
Našli smo nekog tko će nam dopustiti iskorištavanje
Imate previše godina i iskustva i znate što radite? Možda je to upravo razlog zbog čega niste dobili posao, nego osoba koja ima malo ili nema iskustva, niti potrebno formalno obrazovanje. Ključna je razlika što će poslodavac mnogo lakše tu osobu moći iskorištavati i tlačiti. Osim toga, vas će vjerojatno trebati i više platiti, a to mu jednostavno ovom trenutku ne odgovara.
Što možete učiniti? Ništa, osim pronaći mjesto gdje će vas cijeniti u svakom pogledu. Do onda pokušajte biti pozitivni što je više moguće i zadržati potrebno samopouzdanje.
Možda ste prelijepi, preružni, nemate dovoljno veza ili ste previše kvalificirani? Sve su to razlozi zašto niste dobili željeni posao