Budi najbolja verzija sebe.

Majčinstvo kao nepoželjna nuspojava zapošljavanja žena

Pogledajte rezultate istraživanja o Trudnoći i poslu: problemi moderne majke

Budi najbolja verzija sebe.

Zagreb, 29. lipnja 2007 – Internetski portal Posao.hr, uz podršku T –Portala, udruge Roda, Ženske mreže Hrvatske, portala Žena.hr te obiteljskog foruma i portala Mama - Mami, proveo je tijekom lipnja istraživanje pod nazivom "Trudnoća i posao - problemi moderne majke". Dobiveni podaci pokazuju da se čak 68 posto zaposlenih majki, nakon objave trudnoće, suočilo s nekom vrstom pritiska od strane poslodavca što ukazuje na činjenicu da je majčinstvo i dalje nepoželjna nuspojava zapošljavanja žena.

Istraživanju je pristupilo 347 majki, uglavnom s područja Grada Zagreba i Zagrebačke županije (52 %), a pokrivene su i ostale županije: Šibensko - kninska i Primorsko-goranska županija sa po devet posto te Dubrovačko-neretvanska, Splitsko-dalmatinska, Zadarska, Međimurska, Sisačko-moslovačka i Ličko-senjska s pet posto. Većina ispitanica ima visoku stručnu spremu (65%); jedno dijete (75%), odnosno dva djeteta (25%), a zaposlene su u državnom (45%) ili privatnom poduzeću (50%) te obrtu (5%). Gledano po dobnim skupina najzastupljenije su žene od 25 do 34 godina starosti (88%).

Žene koje su imale određenih neugodnosti na poslu nakon objave trudnoće, njih 68 posto, navode da su se susretale sa sljedećim problemima; neumjesnim komentarima od strane šefa (23%), prijetnjama otkazom (18%),  gubitkom povlastica (23%) i degradacijom (18%).

Budi najbolja verzija sebe.

Većina ispitanih žena je, prije odlaska na porodiljni, radilo u određenoj tvrtki preko dvije godine (57%), godinu dana do dvije godine (33%), šest mjeseci do godinu dana njih pet posto i manje od šest mjeseci također pet posto. Porodiljni dopust uglavnom su koristile u trajanju od šest mjeseci do godinu dana (82 %), dulje od godinu dana 14 % žena, a kraće od šest mjeseci njih čak četiri posto.

Majke koje su bile na porodiljnom dopustu kraće od godinu dana kao razloge navode ili vlastitu odluku o ranijem povratku na posao (52%) ili pritisak nadređenih (48 %). S obzirom na to da majke u Hrvatskoj do šest mjeseci nakon poroda dobivaju punu plaću, odnosno maksimalnih 4250 kuna porodiljne naknade, a nakon toga skoro duplo manje, 2500 kuna, ne čudi podatak o svojevoljnom ranijem povratku na posao. 

"Porodiljna naknada prvih šest mjeseci povoljna je za majke koje su prije poroda imale plaću u visini te naknade. Žene koje su prije rodiljnog dopusta imale nadprosječne plaće zakinute su i najčešće se vraćaju na posao već nakon šest mjeseci, ako ne i prije. Dulje ostaju samo ako i muž ima nadprosječnu plaću pa na taj način pokriju „rupu“ u kućnom budžetu ", izjavio je Saša Jurković, direktor portala Posao.hr

Kada su u pitanju majke koje su na porodiljnom bile kraće od godinu dana, bitno je napomenuti da ih je samo 14 % iskoristilo zakonsku mogućnost rada na pola radnog vremena što se može objasniti nepoznavanjem zakona, odnosno neinformiranošću. Niti očevi ne koriste svoje pravo na porodiljni dopust, tako ih je samo 10 % odlučilo privremeno zamijeniti ulogu s majkom djeteta.

"Prema našim iskustvima, muškarci se rjeđe odlučuju na porodiljni dopust ne samo zbog plaće, nego i radi straha od gubitka postojećeg statusa na radnom mjestu te zbog mogućnosti gubitka kontakta s tržištem rada", prokomentirao je Jurković.

Budi najbolja verzija sebe.

Zabrinjava podatak da čak 55% majki tijekom porodiljnog dopusta nisu primale regres, božicnicu i slična dodatna primanja koje su njihove kolege redovno dobivale, a 40 % ih navodi da su imale ili još uvijek imaju probleme na poslu kada koriste bolovanje zbog bolesti djeteta. Dvadeset i devet posto ispitanica navelo je da im je po povratku na radno mjesto, u roku manjem od dva mjeseca, promijenjen status, odnosno odgovornost radnog mjesta, a 14% je po povratku s porodiljnog dopusta imalo sniženu plaću. Poslodavci promijenjen status uglavnom opravdavaju kao privremeno rješenje koje omogućuje zaposlenicama da se, nakon duže pauze, uhodaju u posao.

"Dobiveni podaci nisu nas ni najmanje iznenadili jer smo i prije istraživanja bili svjesni lošeg položaj žena na tržištu rada. Štoviše, to nas je i potaklo da pokrenemo ovo istraživanje i ispitamo trenutno stanje. Nažalost, spolna diskriminacija još uvijek je izrazito uočljliva. Majke su nepoželjna radna snaga zbog mogućih čestih bolovanja, mlađe žena zbog činjenice da bi uskoro mogle postati majke, a starije žene jer jednostavno više nisu mlade. To je jedan začarani krug koji moramo prekinuti, a to možemo učiniti samo ako omogućimo jednakost žena u šansama za dobivanje posla ", zaključio je Saša Jurković.

Izvor: Posao.hr
www.posao.hr

Pogledajte i rezultate istraživanja TRUDNOĆA I POSAO: PROBLEMI MODERNE MAJKEN: 347

Jete li imali problema na poslu nakon što ste obznanili svom šefu da ste trudni? Da   68%  
Ne    32% 

Ako jeste, s kojim ste se problemima susretali?Neugodni/neumjesni komentari od strane šefa  23%
Prijetnje otkazom 18%
Gubitak povlastica  23%
Degradacija  18%
Nije bilo problema   32%

Rekli ste šefu za svoju trudnoću i planirani porodiljni dopust:  Prvom prilikom kad ste ga vidjeli, nakon što ste i sami saznali da ste trudni 43%
Par dana, tjedana kasnije. Trebalo vam je malo vremena da sredite svoje misli   48%
Tek kada je postalo očito da ste u drugom stanju trudni 9%

Koliko ste dugo bili na porodiljnom dopustu?
Kraće od 6 mjeseci  4%
Između 6 mjeseci i godinu dana 41%
Godinu dana 41%
Dulje od godinu dana 14%

Koliko ste dugo bili zaposleni u tvrtki prije odlaska na porodiljni dopust?Manje od šest mjeseci 5 %
Šest mjeseci do godinu dana 5 %
Godinu dana do dvije godine 33 %
Više od dvije godine 57 %

Jeste li radili od kuće tokom porodiljnog dopusta
Da, na zahtjev šefa  10 %
Da, na vlastiti zahtjev 19 %
Ne 71 %

Ako ste počeli raditi ranije od zakonski omogućenog maksimalnog trajanja porodiljnog dopusta, je li to bila vaša odluka ili ste imali pritisak što ranijeg povratka na posao od strane vašeg šefa? Sama sam se odlučila na kraći porodiljni dopust  52% 
Vršili su pritisak na mene da se što prije vratim  48% 

Ako ste bili na porodiljnom dopustu kraće od zakonski omogućenog maksimalnog trajanja, jeste li po povratku na radno mjesto radili samo radili samo pola radnog vremena?Da 14 %
Ne  86 %

Da li je i otac vašeg djeteta iskoristio pravo na porodiljni dopust? Da 10%
Ne 90%

Tko u obitelji ima veća primanja
Majka 40%
Otac 60%

Je li vam po povratku na radno mjesto, u roku manjem od 2 mjeseca, promijenjen status, tj, odgovornost radnog mjesta u odnosu na onaj prije trudnoće?Da 29 %
Ne 71 %

Je li vam po povratku na radno mjesto, u roku manjem od 2 mjeseca, promijenjen iznos plaće u odnosu na onaj prije trudnoće? Da, smanjena je 14  %
Da, povećana je 19  %
Ne 67 %

Jeste li tijekom rodiljnog dopusta dobivali povišicu, regres, božićnicu i ostalo što su primale vaše kolege koje su za to vrijeme radile? Da 45%
Ne 55%

Imate li problema na poslu kada koristite bolovanje za djecu? Da 40%
Ne 60%

Koliko djece imate?
Jedno 75%
Dvoje 25%

Zaposleni ste u
Državnom poduzeću 45%
Privatnom poduzeću 50%
Obrtu 5 %

Dob
18-24 5 %
25-29  33 %
30-34  48 %
35-39  14%

Stručna sprema
SSS  20%
VŠS 15%
VSS 65%

Županija
Zagrebačka  i Grad Zagreb 52%
Dubrovačko-neretvanska 5 %
Splitsko-dalmatinska 5 %
Šibensko.kninska 9%
Zadarska 5%
Međimurska 5%
Sisačko-moslovačka 5%
Primorsko.goranska 9 %
Ličko-senjska 5%

Budi najbolja verzija sebe.
Pratite nas
2021. Sva prava pridržana.