Nedavno istraživanje je pokazalo da je ovaj stav u samom vrhu navika koje ograničavaju napore napredovanja u poslu. Ovaj stav je može se reći sve-prisutan u današnje vrijeme i, ako ste ikada radili s takvom osobom, znate koliko to frustrirajuće zna biti. Ovo nije način razmišljanja timskog igrača. Ovo je netko tko naprosto odrađuje posao – radeći minimum minimuma koji je potreban da dobije plaću i nije voljan potruditi se malo više čak i ako to znači napredovanje u karijeri.
Dobro, možda pojednostavljujemo stvari. Ali tako se zaista čini.
Evo prave istine: Svi mi moramo postaviti neke limite i ograničenja na radnom mjestu. Vi imate svoj posao. Vaše zadaće i odgovornosti su jasno naznačene. Niste vi tu da obavljate tuđe poslove koje vam kolege pokušavaju uvaliti, pogotovo ne za minimalac. Osim toga postoje neke stvari koje zaista nisu vaš posao – i vaša je odgovornost da postavite primjerene granice gdje je to potrebno.
Međutim, postoje i ljudi koji idu u drugu krajnost, koji ne žele mrdnuti prstom (osim onog što je krajnje potrebno) kako bi na sebe preuzeli nešto ekstra posla koji je potreban kako bi napredovali u firmi, odnosno kako bi tim kolega ili tvrtka napredovali u poslu. Ponekad se dogode situacije kada svi moraju zasukati rukave i dati malo više vremena i truda, čak i ako se radi o nečemu što vam možda nije u opisu posla. To znači biti dio tima. I na kraju krajeva, neki idući put vaši će kolege učiniti isto za vas.
Kako onda možete primjereno odrediti granice na poslu, bez da upadnete u "To nije moj posao" mentalitet? Evo nekih savjeta:
Pomognite drugima kada možete
Ako imate vremena i mogućnosti da pomognete nekom kolegi u firmi, učinite to. Zapamtite da toj osobi činite uslugu, ali nemojte očekivati da će vam ta osoba morati uzvratiti na isti način, baš svaki puta kada joj pomognete.
Postavite ograničenja iz pravih razloga
U redu je reći "ne" na radnom mjestu. Međutim, postoje dobri razlozi ("Zaista sam pretrpana poslom." ili "Nisam osposobljena to raditi/Zaista ne znam to napraviti.") i loši ("To nije moj posao, i ja to ne mislim raditi."). Budite sigurni da postavljate ograničenja ili odbijate kolege iz ispravnih razloga, a ne zato što vam se ne da ili vam ti ljudi idu na živce. Dajte im iskreno objašnjenje zbog čega im trenutno ne možete pomoći, ali nemojte izmišljati lažne isprike.
Kad postavljate granica, budite realni
"To nije moj posao" je vjerojatno najgluplja stvar koju možete reći u bilo kojoj radnoj okolini. To ozbiljnim kolegama zvuči kao da ste dijete od četiri godine koje počne vrištati: "Ne, ne i ne! Ja to ne moram napraviti i ti me ne možeš natjerati!". Takav stav ne pomaže nikome. Ako morate reći ne, pokažite iskrenu želju da se problem riješi. Ponudite alternative i pomognite pronaći rješenje. Dajte nekoliko prijedloga kako se to može obaviti i bez vas.
Iskoristite priliku
Ako se od vas stalno traži da na sebe preuzmete zadatke koji doista nisu dio vašeg posla, obratite se šefovima. Možda bi to trebao biti vaš posao, onda bi taj posao trebao biti na neki način i "nagrađen" – možda s napredovanjem na neko drugo radno mjesto, povišicom ili s više slobodnih dana. Ovo je odlična prilika da porazgovarate o vašoj ulozi u toj firmi, o vašim doprinosima i spremnosti da preuzmete više obaveza na sebe.
Foto: Photostock