Koje odlike morate imati kako biste postali lider?

Je ste li vi ili neka osoba iz vašega poslovnog života stvoreni za lidera?

Koje odlike morate imati kako biste postali lider?

Koje su najvažnije karakteristike dobrih gospodarskih lidera? O tome su napisane bezbrojne knjige, studije, članci koji bi trebali gotovo do najsitnijih detalja dati odgovor na to pitanje. Naravno, vrlo je teško reći sa stopostotnom sigurnošću za osobu koja nije na poziciji lidera bi li bila dobra za spomenutu poziciju…

No, za početak, dovoljno je znati procijeniti imate li vi sami ili neka osoba koju poznajete pet karakteristika bez kojih bilo koji lider – nije pravi lider, ako se i nalazi na određenoj poziciji.

1. Fleksibilnost

U poslovnom svijetu nikad ne ide sve prema planu. Zapravo, vrlo često vrlo malo toga ide prema planu. Tržište i konkurencija mijenjaju se iz dana u dan, vlade nameću nove regulative, propise, zakone, poreze, događaju se zastoji u proizvodnji zbog ljudskoga ili prirodnog faktora, s vremena na vrijeme moguće su prirodne katastrofe…

I to je samo kap u moru od onog što se može dogoditi. Dobri, sposobni lideri spremni su na maksimalnu fleksibilnost, zaokret u poslovanju, ako će to značiti spas i/ili prosperitet za tvrtku.

2. Komunikacija

Bez otvorenosti u komunikaciji nema niti dobrog lidera. No, osim odlične sposobnosti u govorništvu, još su važniji postignuti rezultati. U suprotnom, osoba nije lider, nego samo govornik bez pokrića. Najveći lideri u svojem poslu dijele svoje misli s djelatnicima, te iskorištavaju njihovu snagu i potencijal prema njihovim vlastitim sposobnostima. Komunikacijom definiraju svoju tvrtku i njezine ciljeve, te stvaraju put kojim se svi trebaju kretati.

3. Hrabrost, strpljivost, ustrajnost

Iako je riječ o tri osobine, one nadopunjuju jedna drugu. Potrebno je hrabrosti da budete prvi i usamljeni u svojoj ideji, biti ustrajan kako bi pobijedili pritiske i zapreke, te biti strpljiv dok se ne pokažu prvi rezultati ili poluči konačan uspjeh. Bez te tri karakteristike koje funkcioniraju u sinergiji, nema niti dobrog lidera.

4. Iskrenost, skromnost i dostupnost

Bez obzira na veličinu ega, pravi lider mora isto tako pokazati skromnost i dostupnost svojim zaposlenicima i suradnicima. Ponašanje lidera kao da je Bogom dan i nezamjenjiv, te promatranje svojih podređenih kao nekih bića koja nisu dostojna njegove prisutnosti, vrlo je loše za sve strane.

Pravi lideri s tim vrlinama iskazuju poštovanje svojim zaposlenicima na svim razinama, jer jedino tako će steći njihovo iskreno poštovanje.
Svaki lider katkad mora donijeti odluke koji neće biti ugodne niti popularne. No, u tim situacijama, iskrenost, skromnost i dostupnost zajednički u sinergiji mogu olakšati teške situacije, što na kraju neku osobu čini odličnim liderom.

5. Odgovornost

Pravi lider svjestan je svoje odgovornosti i prihvaća je bez zadrške. Ako se dogode određene greške, lider je prva osoba koja mora biti svjesna svoje odgovornosti, priznati je i djelovati sukladno tome. Isto tako, lider mora biti svjestan lanca odgovornosti svojih zaposlenika, kako je došlo do grešaka i propusta, te kojim putem treba djelovati kako bi se greške ispravile i ponavljale u što manjoj mjeri.
Lider koji traži samo tuđu odgovornost nije pravi lider.