Sretni su ljudi koji rade ono što vole. Zaista jesu jer kada voliš svoj posao možeš puno više dati, a samim time i profesionalno se razvijati. Kada radiš ono što voliš, ne trošiš energiju na moranja, odnosno ne prisiljavaš se obavljati zadatke, već su ti oni zadovoljstvo. Pritom u radnom okruženju susrećeš istomišljenike, ljude s kojima ti je užitak provoditi vrijeme i dijeliti iskustva. Sve to čini te ispunjenom na poslovnom planu, a posljedično i na privatnom.
(FOTO: Pexels)
Jesi li među onima koji vole svoj posao ili se još uvijek tražiš? Ili pak misliš da je utopija uživati u poslu te pristaješ na "mrvice"? Možda se ne usudiš mijenjati stvari? Ako je tako, nisi jedina. Svi mi imamo različte blokade, nesigurnosti koje čine da nas pokoleba i najmanja sumnja, a to najčešće biva u ključnom trenutku - kada se treba zauzeti za sebe, zatražiti povišicu ili promijeniti posao.
Prava je šteta što zbog tih strahova ne dozvoljavaš sebi da se razviješ i ostvariš svoje potencijale. Andreju Hlupić, NLP trenericu i edukatoricu s višegodišnjim iskustvom rada sa zaposlenicima u jednoj velikoj korporaciji upitali smo što je to što ljude najčešće koči da napreduju i što učiniti po tom pitanju. Uzmeš li u obzir da je u 16 godina, koliko Hlupić radi kao edukatorica i stručnjakinja za ljudske potencijale, kroz njezin ured prošlo više od 300 ljudi, vidjet ćeš da je riječ o osobi čije savjete vrijedi poslušati i primijeniti.
(FOTO: Andreja Hlupić, Facebook)
"Vrlo često će ljudi navoditi vanjske okolnosti kao bitan faktor (okolina, šef, opis posla), no odgovor često leži u tebi samoj, kao i očekivanjima koja imaš od sebe i od drugih. Kad bih trebala izdvojiti ono s čime se ljudi najčešće bore, a nekad nisu ni svjesni unutrašnje bitke, kad je posao u pitanju, blokade su upravo:
- nepoznavanje svojih vrlina i mana: Živimo u društvu gdje se dobro podrazumijeva, a na lošem se treba raditi, stoga je jako dobro biti svjestan svojih vrlina, ali i mana. Stavi na papir svojih deset vrlina i deset mana. Traži povratnu informaciju - od suradnika, podređenih, nadređenih, probaj čuti kako te ljudi doživljavaju i gdje vide tvoj najveći utjecaj. Iznenadila bi se kada bi znala koliko je naša slika samih sebe različita od onoga sto drugi vide.
- prokrastinacija: Odgađanje, svima nam dobro poznato i prisutno. Najčešći uzroci su predviđanje negativnog ishoda i neorganiziranost. U pozadini je zapravo perfekcionizam, a kako svaka promjena počinje promjenom stava korisno je mijenjati 'ne mogu, neću, ne moram’ u ‘mogu, hoću, moram’.
- prihvaćanje trenutnog stanja kao jedinog mogućeg: Ponekad te na promjene u poslu kao i stremljenje nečemu novom jednostavno spriječava uvjerenje da je postojeće stanje fiksno. Dopusti si sagledati sve opcije, vidjeti nešto novo, vizualizirati svoj idealan posao. Iz tih cipela lakše ćeš napraviti promjenu i uživati u svom potencijalu", zaključuje Andreja.
Ako i radiš ono što voliš, ali si se zsitila, pokušaj unijeti promjene u svoj posao. Razgovaraj s nadređenim, pronađite rješenje koje će oboma odgovarati. Bitno je biti iskren u svemu pa tako i u poslu. Otvorene karte na stolu znače informacije, a informacije su smjernice za dalje. Duguješ sebi ostvariti se u cijelosti.