Da, dogodilo se i vama. Nakon mjeseci i mjeseci traženja posla, odjednom imate dvije jednako primamljive poslovne ponude. Prije samo nekoliko dana možda ste se molili da pronađete bilo kakav posao, a sada odjednom možete birati između dva dobra posla. I ne samo to, imate priliku na novom radnom mjestu izgraditi karijeru, što je pitanje od životne važnosti. Grickajući nokte, odluku više manje morate donijeti brzo, jer od stotina kandidata oni su baš izabrali vas i žele vas na novom poslu – odmah.
Svatko od nas je drugačiji, zbog individualnih iskustava na poslu, pa vam i prioriteti nisu jednako važni, zbog čega si morate postaviti neka vrlo važna pitanja: Što mi daje najviše zadovoljstva - poštovanje šefa, količina novca koje zarađujete ili posao koji volite?
Evaluacija ponude
Plaća
Nitko od nas ne radi za „lijepe oči“, pa makar vam i visina plaće možda i nije prvi kriterij, ona definitivno ima, i mora imati utjecaj na vašu odluku, jer svatko od nas na kraju mjeseca mora podmiriti račune. Naravno, prilikom odabira posla, vodite računa da ponuđena plaća bude unutar granica koje primaju drugi djelatnici za isti obavljeni posao, bilo da se radilo o djelatnicima unutar tvrtke ili nekoj drugoj tvrtki i to u vašoj regiji. Ako je visina plaće koju ste dobili manja od nekog standardnog prosjeka, pokušajte pregovarati za veću plaću.
Korporativna kultura
Ne morate dobiti posao u velikoj tvrtki da osjetite dašak korporativne kulture. Već je poznato da niz zajedničkih ponašanja, vrijednosti, ciljeva, principa i načina rada karakterizira određenu tvrtku. Zbog toga, korporativna kultura trebala bi biti važan faktor u donošenju odluka. Primjerice, ako vam je važno da imate točno određeno radno vrijeme, bez imalo ili malo prekovremenih sati, a poznato je da se u tvrtki radi dokasna, definitivno dobro razmislite o prihvaćanju posla. Ili, možda politika tvrtke „pobjeda pod svaku cijenu“ vam ne odgovara jer je vaša života filozofija „uvijek igraj pravedno“. Ako je to slučaj, ta tvrtka sigurno nije za vas.
Okruženje
Svako radno okruženje ima svoju „vibru“ – pozitivnu, negativnu, njihovu mješavinu, neodređenu... Je li vam poznati osjećaj kada uđete u neki ured i istog trenutka znate da želite raditi ovdje ili kada uđete u ured, najradije bi odmah pobjegli. U tom okruženju su najvažniji ljudi, ali isto tako vrlo je važan namještaj, boje, osvjetljenje, miris i zvuk, jer naše tijelo reagira na sve te podražaje.
No, to ne znači da primjerice u sterilnom okruženju ne možete biti sretni ili obrnuto da u šarenom i toplom okruženju ne možete biti nesretni. Uz sve te podražaje uključite svoje šesto čulo. Uz dovoljno poznavanja sebe i šestog čula, lakše ćete donijeti odluku u vezi radnog okruženja.
Vaš šef i kolege
Dobili ste naizgled savršenu ponudu za posao, tako dugo dok niste došli na razgovor kod direktora? Poznata priča? Sam pristup vašeg nadređenog prema vama i prema podređenima može vam u nekoliko minuta dati jasan dojam kako stvari zaista funkcioniraju. Ako vas potencijalni direktor prilikom intervjua omalovažava, podcjenjuje, ako se i pred vama prema svojim podređenima neprimjereno ponaša, bježite iz te tvrtke. Iako, možda nećete svaki dan imati kontakt s njim, sigurno je da ćete prije ili kasnije zbog njegovog ponašanja biti nesretni. Gotovo isto pravilo vrijedi i za kolege, no problem je što kolege vjerojatno nećete upoznati tako dugo dok već ne počnete raditi na tom poslu.
Blizina posla
Odgovara li daljina posla vašem životnom stilu i mjestu stanovanja? Ovo je definitivno vrlo važno, ne samo zbog troškova prijevoza, nego i kvalitete ceste, zatim dobre povezanosti i linija javnog prijevoza ukoliko ćete njega koristiti, zatim blizine škola i vrtića u koju vam idu djeca itd.
Raspitajte se o tvrtki
Dobivanje poslovne ponude u današnje vrijeme danas se čini kao da ste osvojili „jackpot“ na lutriji. No, kada su u pitanju dvije ponude od kojih morate odvagnuti koju ćete odbrati, sigurno je da ćete morati dobro prije toga razmisliti. Jedan od načina da olakšate dilemu je da se podrobnije raspitate o tvrtkama u kojima ste dobili ponude.
Od radnog vremena, okruženja, izvršavaju li se redovito obaveze prema zaposlenicima...svemu. Ako se radi o poznatijoj i većoj tvrtki, mnoge stvari možete saznati na internetskim forumima, zatim od svojih prijatelja, poznanika, kolega... Nadamo se da ćete donijeti pravu odluku!
(vam)